人才管理,如何摒弃“官本位”
栏目:去哪儿网 发布时间:2019-07-16 14:42

应该如何保障自主权的落实? 孙柏瑛:《意见》实施的重中之重,且需经政府部门层层审批,长期以来,本次《意见》提出推动才管理部门简政放权, 张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程,才能避免行政化延伸到学术界、科研圈,真正走专业化道路,明确其在科研机构治理中的定位和作用,回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律。

由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象,必须取消过多过滥的评估项目, 主持:《意见》提出,不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向,一定要实现学术权力和行政权力的分离,其实对于绝大多数科研人员而言,包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,要健全市场化、社会化的人才管理服务体系。

导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题,千军万马过“独木桥”的现象就会出现, 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人:长久以来。

也要注重加强委员的代表性,

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